会社・医療介護施設の給与・雇用・解雇等労務問題に全国積極対応しています

経営者も・従業員も～皆様が幸せになるためのお手伝い

就業規則・諸規則を整備する意義

労働者が保護される日本の法制度では、労働法や判例などの理解を基礎に、適切な就業規則の作成、従業員に関するトラブル予防対策など普段からあらゆる視点での準備、対応が必要です。

労働法といわれる、雇用、労働者、労働契約に関する法令はめまぐるしく改正されています。これまでは大丈夫だったことから、これからも大丈夫とは断定できません。
労務問題に関するトラブルは経営への打撃が深刻化する例が少なくはありません。

◆常時１０人以上の従業員を使用する場合、労働基準法（昭和２２年法律第４９号）第８９条の規定で就業規則を作成し、所轄の労働基準監督署長に届け出なければならないとされています。就業規則を変更する場合、所轄の労働基準監督署長に届け出なければなりません。

「常時」とは「常態」としての意味です。10人未満であったとしても、通常10人以上使用している場合には就業規則を作成する義務があります。10人の算定は全ての労働者（アルバイトや契約社員などの非典型労働者も）含まれます。

◆就業規則の作成・変更は使用者は事業場の過半数代表の意見を聴取しなければなりません。

「意見を聴く」とは、「同意を得る」ことや「協議」や「話し合い」をすることを意味するのではなく、単にどのような意見があるかを聴取すれば足りると考えられています。そのため過半数組合や過半数代表が「この就業規則には反対である」との意見を表明したとしても、そのような意見を記した書面を添付して届け出れば労働基準法上の手続違反にはなりません。

 

◆使用者は就業規則を周知する義務を負っています。

就業規則は、事業場の適当な場所に掲示するか従業員にコピーを配布するなどして周知徹底をはからなければならないこされています。この周知義務は、就業規則の作成・届出義務のない使用者が作成した就業規則にも及びます。

◆使用者は、労働契約を締結する際に労働者に対し、賃金・労働時間その他の労働条件を明示しなければならないとされています（労働基準法１５条１項）。明示すべき具体的な労働条件は労働基準法施行規則定められています。

①労働契約の期間，②就業の場所及び従事すべき業務，③労働時間に関する事項，④賃金に関する事項，⑤退職（解雇）に関する事項については書面の交付・明示が義務づけられています。

明示の必要がある事項の多くが就業規則の必要記載事項（労働基準法８９条）に含まれるため必要記載事項を満たした就業規則を従業員に交付すればあとは就業規則に記載がない事項について別に書面で明示すれば義務を果たしたことになります。

トラブル社員・問題社員対策、解雇問題

近年ツイッタｰやフェイスブックなどSNSへの従業員による不注意な書き込みなどによって会社が大きなダメｰジを受ける事例が発生するなど、社会常識、価値観や人生観の相違などを乗り越える効果的な対応が不可欠です。

 

コンプライアンス問題も含め、労務管理、職務規律の確立、維持などは想像以上に重要なのです。 これは、決して従業員、労働者をないがしろにするものではありません。経営理念を現実化し、会社に関係する全員が幸せになるために協力して信頼関係を築き、維持するためのものです。

 

◆解雇とは⇒使用者による一方的な意思表示により労働契約を終了させることです。
解雇は以下の３つの種類があります。

①普通解雇

②整理解雇 会社の経営悪化等によるやむを得ない人員整理のための解雇

③懲戒解雇
会社の秩序・違法・不適切さが著しい行為などを行った者に対して罰として行う解雇

◆労働契約法では、「客観的な合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められない解雇は、解雇権の乱用として、無効とする」とされています。

労働者は資本家・使用者に比べ弱い立場であるため労働基準法，労働契約法などの労働法令やこれまでの裁判所の判断などにより保護されています。

◆就業規則を整備⇒問題行動，不適切な行為，能力不足などがあれば，適切かつ積極的んに注意や指導を，可能な限り文書で行う。状況によって，就業規則に従い，処分（懲罰）を実施する。改善しないようなら，段々重い処分とする。
能力不足の社員に対しては，十分に配慮して教育指導をして，書面に記録することが大切です。

 

・あすか総合法律事務所は全国を対象として顧問契約による関与の一環として、社会保険労務士や税理士などの専門家と協同して支援をしています。医療介護機関にも注力しています。社会保険労務士や税理士などの専門家に皆様からのご相談，ご提案も受け付けています。

【全国対応】会社・医療介護機関の労務問題、給与・雇用問題～交渉・労働審判や裁判へ対応・顧問契約にも対応しています。

⇒ホームへ